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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Schulung und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Manager für Schulung und Entwicklung, der die Verantwortung für die Planung, Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen innerhalb unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, die Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Programme zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus werden Sie die Effektivität der Schulungsmaßnahmen bewerten und kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit wird die Förderung einer Lernkultur innerhalb des Unternehmens sein, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl in einem Team als auch eigenständig zu arbeiten. Erfahrung in der Entwicklung von E-Learning-Inhalten und der Einsatz moderner Lerntechnologien sind von Vorteil.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen.
- Identifizierung von Schulungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Abteilungen.
- Bewertung der Effektivität von Schulungsmaßnahmen.
- Förderung einer Lernkultur im Unternehmen.
- Erstellung von E-Learning-Inhalten.
- Verwaltung des Schulungsbudgets.
- Koordination externer Schulungsanbieter.
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung über Schulungsaktivitäten.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Schulung und Entwicklung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Erfahrung mit E-Learning-Plattformen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Kenntnisse in der Budgetverwaltung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernbedarfen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprojekt nennen?
- Wie messen Sie den Erfolg von Schulungsmaßnahmen?
- Welche Rolle spielt Technologie in Ihrer Schulungsstrategie?
