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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Schulung und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter für Schulung und Entwicklung, der die Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Überwachung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen innerhalb unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung, Führungskräften und externen Anbietern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse des Schulungsbedarfs, die Entwicklung maßgeschneiderter Lernprogramme sowie die Evaluierung der Wirksamkeit bestehender Maßnahmen. Sie sind verantwortlich für die Einführung innovativer Lernmethoden, einschließlich E-Learning, Blended Learning und Präsenzschulungen. Darüber hinaus fördern Sie eine Lernkultur im Unternehmen und unterstützen Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teams.
Ein erfolgreicher Kandidat bringt fundierte Erfahrung im Bereich Personalentwicklung mit, besitzt ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für moderne Lerntechnologien. Sie sollten in der Lage sein, strategisch zu denken, Projekte zu leiten und gleichzeitig operative Aufgaben effizient zu managen.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur beizutragen und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter nachhaltig zu fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung haben und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs im Unternehmen
- Entwicklung und Umsetzung von Schulungsstrategien und -programmen
- Koordination interner und externer Schulungsmaßnahmen
- Evaluierung der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen
- Förderung einer kontinuierlichen Lernkultur
- Beratung von Führungskräften in Entwicklungsfragen
- Verwaltung des Schulungsbudgets
- Einsatz moderner Lerntechnologien und -plattformen
- Erstellung von Schulungsmaterialien und Ressourcen
- Überwachung gesetzlicher Anforderungen an Weiterbildungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Schulung und Personalentwicklung
- Kenntnisse in der Anwendung von E-Learning-Tools und Lernmanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Projektleitung
- Analytisches Denkvermögen und strategische Planungskompetenz
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Hohe Eigenmotivation und Verantwortungsbewusstsein
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse des Schulungsbedarfs vor?
- Welche Lerntechnologien haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Trainingsmaßnahmen?
- Wie fördern Sie eine Lernkultur im Unternehmen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen um?
- Welche Rolle spielt Führungskräfteentwicklung für Sie?
- Wie priorisieren Sie verschiedene Schulungsprojekte?
- Wie integrieren Sie Feedback in Ihre Programme?
- Welche Trends im Bereich Learning & Development verfolgen Sie?
